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【話題】 「○○してくれない」と文句連発・・・いまの新入社員は「“新”くれない族だ」

1 :影の大門軍団φ ★:2012/04/17(火) 08:18:39.79 ID:???0
新年度が始まって2週間。各企業では早くも新入社員が問題となっているようだ。
就活に詳しく、『就活のバカヤロー』(共著・光文社新書)などの著書のあるライター・石渡嶺司氏は以下のように語る。

「少子化が進み、共同体が崩壊する中で育ってきた彼らには、
いろいろな世代とコミュニケーションをとってきた経験が非常に少ない。

だから人との距離感がわかっていないんです。くだけた言葉づかいや絵文字づかいも、
本人にとっては相手と“親しくなりたい”という意思表示で、悪気はないんですよ」

ただし、悪気がないだけに、かえって扱いに困るのも事実だろう。

いまから30年ほど前、不満を抱えた主婦たちを描いた『くれない族の反乱』というドラマが大ヒットした。
彼女たちの言い分は、「夫が優しくしてくれない」「子供がいうことをきいてくれない」と責任転嫁の嵐。

いまの新入社員がまさにこの「くれない族」だと指摘するのは、
人事育成コンサルティング会社の代表を務める前川孝雄氏だ。

「依存体質で、『教えてくれない』『ほめてくれない』『認めてくれない』など、『○○してくれない』と文句ばかりいう。
ゆとり教育のなかでとても大事に扱われ、すべてお膳立てされたなかで育ってきたことがその背景にあります」

例えば、「やり方を教えてもらっていないので、できません」というのは、新入社員がよくいうセリフのひとつだ。
「朝、簡単な書類整理をするよう新入社員に指示して外出。ところが夕方に戻ってみると、一切手をつけた様子がない。

『どうしてやってないの?』と聞くと、悪びれた様子もなく『だって、やり方を教えてくれなかったから』。
私が唖然としていると、『この後、予定が入っているので帰ります』といってサッサと退社してしまった」(40代男性・サービス業)
http://www.news-postseven.com/archives/20120417_102267.html
42 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 08:27:05.53 ID:r8HTIx1Fi
たしかに書類整理っていきなり言われてもなんだかわからんな
向きやら順番揃えるだけ?
58 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 08:31:43.47 ID:i1/med4s0
日本国民のための政治をしてくれない
61 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 08:32:27.28 ID:AnGSikcJ0
そんなこといいつつも採用するのは新卒

141 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 08:52:50.29 ID:nM4swzKXO
くれないに染まったこの俺を慰める奴はもういない
162 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 08:58:22.22 ID:jOkzIKTmO
最近の若者は…ってセリフ吐くオヤジってマジウゼ~w
194 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:02:53.83 ID:Kg0dk/XP0
俺も雇用保険入ってくれない、有給休暇が取れないとか言ってたよ
228 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:08:08.02 ID:E7R8tCd10
すべてお膳立てしないと何もしてくれないのは上司だ
パソコンの使い方から資料まで用意してやらないとなにもしない

それでいて給料は俺の3倍で、俺より早く帰って、やりたくなければやらずに、何の責任も取らない
マジで最低最悪の上司だ
237 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:09:12.08 ID:rcGbFfuB0
>>228
どんどん逆らって失敗して
責任を押し付けてやればいいんだよ
「この責任をどう取るんだ!」ってよく言ってくる上司いるけど
「偉い人は責任を取るためにいるって聞きました」って言ってやればいい
236 :南米院 ◆ULzeEom5Pip0 :2012/04/17(火) 09:09:08.46 ID:hKJvV25D0
くれないに染まったこの俺を♪
って歌唄ってる人、どんだけ他力本願なんだよqqqqq
245 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:10:42.33 ID:SnYGo4J40
やりかたわかんなかったら聞かなきゃあかんでしょ(・ω・`)
全ての事を網羅した仕様書なんかないよ?

「仕様書に書いてなかったから納期間に合いませんでした」
とでも言うの?
256 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:12:55.60 ID:xg72Ns3U0
叱っても這い上がってくるやつの方が仕事するよな
最近のは叱ったら逆ギレorわけのわからん事ボソボソ言ってしょげる、それだけ。
281 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:16:57.95 ID:HNghKmh/O
>>256
叱って伸びるタイプが好きならそのままでいいんだろうが、そのタイプは2割もいないぜ
2割のための教え方をするのは損じゃない?
288 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:18:50.23 ID:rcGbFfuB0
>>281
だな
叱られて伸びるタイプなんて殆ど見たことない
叱られて何とかしがみ付いてきた奴って、たいていはいつもビクビクオドオドしてる。
逆に褒められて伸びてきた人間はいつも自信持っていて、失敗してもすぐに再チャレンジできる。


  やってみせ 言って聞かせて させてみせ
    褒めてやらねば 人は動かじ

       山本五十六

名言だと思うよ。
359 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:28:21.37 ID:BYU9lGwhO
>>288
叱った後の配慮が必要なんだけどね 笑ってもう怒ってないからオドオドすんなくらいは言わなきゃ叱られることを嫌がる仕事しかしなくなる
つうかゆとりだけじゃなく非正規組もやばいぞ 氷河期より上の世代でもこれを言わなきゃ分からないのかってレベルだ
数年前の非正規なら俺らの仕事見て自分で出来そうなことは何も教えなくても真似してたけど、まさか空き箱の処理から教えなきゃならないとは情けないと先日後輩に愚痴りましたぞな
338 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:25:25.23 ID:xg72Ns3U0
>>281
うむ…だが叱らずにはいられないしな。

無断欠勤で電話も出ない、何かあったのか!?と思って自宅まで
行くと寝起きのヤローが出てきて「どうしたんすかー?」と謝罪と反省の色ゼロだった、
違う星からきたヤローかと思ったよ。
346 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:26:36.29 ID:rcGbFfuB0
>>338
それはその場で会社まで引っ張って三時間説教コースでおk
態度が治らないようなら遠慮なく職場イジメしてやれ
376 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:31:14.50 ID:xg72Ns3U0
>>346
1時間のお説教じゃ甘かったってことか

「おれアスペちょっと入ってるんすよー」とか言いだした。
本当に自閉症の子と仕事した事あるがその子はもっと必死だったっつーのに…
371 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:30:21.98 ID:6xC5pXKW0
>>281
叱って伸びるタイプとか、目で技術を盗めるタイプとか、
そういう優秀な奴って入社しても会社にいつまでも残らないしなw
独立したりもっと良い条件の会社に移るもんだ。
268 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:15:06.78 ID:95QEApj/O
>165
新人を何百人も見てきたらわかるよ
あるきっかけで自ら育ち始める
ただしそのきっかけも時期も各自様々
それまではいくら弄っても採算合わない
278 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:16:34.67 ID:rcGbFfuB0
>>268
俺も何人も新人を見てきたけど、
初期教育で失敗している奴はいつまで経ってもカスのまま
特に放置し、失敗し、怒られ自信を失った奴は本当に何も出来ない。

できるだけ多くのきっかけを与えてやるのができる教育者の仕事だよ。
344 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:26:16.15 ID:TPegl5aV0
>「○○してくれない」と文句連発

いや、これは正しい。何もいわないと何でも押し付けられるのが社会。
文句を言えない人もいる。新人なのに文句を言うのは立派。
386 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:32:27.33 ID:u6dk29B+i
ゆとりが新たに自分のやり方で任された仕事をこなす時代です
401 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:35:28.50 ID:637WiiYS0
でも、分からないことを聞きに行ったら、「ググれ!カス!」って言うんでしょ?(´・ω・`)
407 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:36:36.56 ID:x9JhYQaFP
自営業が精神衛生上いいだろ
415 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:38:30.89 ID:E1JgmqIy0
本当に今は就職難なのか?
即戦力重視の社会なのか?
と思ってしまうな
426 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:41:09.52 ID:4vb4D7Qt0
>>415
それはあるな、企業側もここ20年ほどで、ひよっこを
位置からじっくりと仕事の出来る、一人前の社員に育てていくという風土が無くなった
これって、実は終身雇用制の崩壊と関係してるらしいな、なにしろ1からじっくり育てると
育った頃に、外資系とかに引き抜かれて、ほいほいそっちに移籍してしまうから
企業としては、手間のかけ損と言う事になってしまう、なので手間をかけずに
即戦力として使える「使い捨て社員」を求めてしまう、そしてそう言う社員は使えなくなったらポイだ
429 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:41:56.63 ID:4KOb69uP0
>>415
どう見ても買い手市場だからな。

そんな新人が本当に増えてるように感じるなら自分の会社の人事に文句言った方がいい。
まあそんな人事だからこそ、教育する能力のない連中が雇われてるのかもしれない。

世の中良くできてるな。
421 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:39:37.77 ID:owWVcObwi
そもそも新人に有給なんてないでしょ普通は。
試用期間なんだし。それすら気づかないニートがこのスレを構成してるのか?
まあ一部の優良企業は月一ぐらいでくれたりするけどさ。
458 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:45:35.84 ID:o9LZ0Sc40
>>421
アトラス総合事務所・特定社会保険労務士の安藤幾郎さんを訪ねました。まず、有給休暇とは何ですか?

「正確には年次有給休暇といいます。労働基準法第39条には、
入社後6カ月継続勤務すれば10日の有休が発生すると記されています。
その後、2年で12日、3年で14日、4年で16日、5年で18日、6年以降は20日に増えますが、
労働日の8割以上出勤しないと有休の権利は発生しません。上限も20日までです」

法律に日数が定められてるなら、その分は自由に取得していいはずでは?

「一応、会社側にも1つ権利が認められており、事業の正常な運営が妨げられる場合には
取得時期の変更を従業員側に求めることができます。とはいえ単に繁忙期だから、
という理由ではこれに該当しないため、たいていの場合、休みたい時に取れるのが前提。
ただ、忙しい時期に休むと同僚に迷惑をかける、とためらう会社員が多いですね」

では、なるべく周囲に迷惑をかけずに有休を取る方法は?

「大前提は、前もって上司に告げること。直前だと職場が混乱しかねません。
会社によって半日や時間単位の有休制度を用意しています。
丸一日休めなくても、そうした制度を利用すれば融通が利くかもしれません。
会社の就業規則を事前によく読みましょう。また、長期休暇を取るなら、
業務が比較的落ち着いている夏期休暇や年末年始につなげれば、支障が少なくなります」

とかコピペしておくと誰かの役にたったりするのだろうかw(;^ω^)
470 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:48:24.83 ID:cYt2QwFG0
>>458
文句言ってる多数は契約社員
459 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:45:41.01 ID:cQj53sQX0
>>421
労基法では6ヶ月以上勤務してその間の出勤日の8割以上出勤したら
10日以上の有休を与えにゃならん事になってる
454 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:44:55.42 ID:nzH9mWxkO
その程度の若者しか入社して来ない会社なんだろ。
505 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 09:57:29.05 ID:D40QkoPQ0
紅の社畜
519 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 09:59:06.73 ID:V5xHuO4aO
意地でも教えたくないんだよ
自分らもそうやってされてきたから。
教えるくらいなら辞めてもらって結構みたいな。
とにかく死んでも教えたくないんだな
 
そういう病気です。
533 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:01:12.77 ID:R6L6KAt60
ここまで全員無職
541 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:02:58.09 ID:aUaDlfbD0
たぶん新人研修で「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)習ってると思うんだけど
言われないとそれもしないの?

前の会社できっちり仕事して人脈作ってる人は
取引先に呼ばれたり紹介もらえたりで途中採用も強いね
でもそういう人になろうと思ったらくれないさんじゃ無理だろうな
561 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:07:40.52 ID:fVWi+hBh0
もーいーなーいー・・・
580 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:11:32.74 ID:6/8GqDCFP
新入社員は○○してくれない
言わなくてもしてくれるはず
若者が老人をいたわってくれない
若者はもっと年金を払うべき
若者は高級車を買うべき
658 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:27:21.65 ID:s75E6Yrf0
管理職こそ『してくれ族』だぞ
全然仕事できねえ奴らばっかりじゃん
684 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:33:05.12 ID:E+IvnryzO
>>1
コイツらの世代も親におんぶに抱っこの世代だろうに。
掃除、洗濯、炊事、裁縫にDIY、家事育児すらどれもまともに出来ない連中しかいない。
くれない族どころか出来ないシマセン族が何を偉そうにうそぶいてんだか。
706 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:38:25.73 ID:vc8j1gcWP
ただ単純に教える能力がないやつが上司になってるから問題なんだろ
734 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:43:18.02 ID:3tDm5M190
直接指示を出した上司でなくとも、他の人にやり方聞けばいいじゃない
上が悪いからなんて言い訳にもならないよ、なに甘えてんだか
ほんと2ちゃんって社会に出たこと無いやつばっかりなんだろうな
744 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:45:23.07 ID:hpJzgOyO0
>>734
大体こうなる企業って体質的に人間関係が非常によろしくない
逆に比較的人間関係の良いところは、先輩がこそっと教えてる
761 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 10:48:52.94 ID:uqv0qYW40
残業してくれないと文句連発
低賃金で働いてくれないと文句連発
社畜になってくれないと文句連発
ゆとり教育したくせにゆとり教育を排除してくれないと文句連発
即戦力が応募してくれないと文句連発
775 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:51:43.75 ID:BYw13R6V0
>>761
企業が求めているのは、低賃金でサービス残業しまくってくれて
社畜になってくれて何も教えなくても即戦力になる新卒だもんな。
どっちがわがままだか。
789 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:54:30.04 ID:HQgeGe280
でもな、ミスって迷惑かけるのが嫌だから
分からない事があるたびにいちいち聞いたり
指示が曖昧だから、具体的にどうしたらいいか聞くと
今度は、いちいち聞いてくるな!
そんな事も分からないのか!て怒鳴られる。
で、自分なりに考えて作業をやると、何やってんだ?馬鹿野郎!
もう糞上司死ねよ、て思った。
800 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:56:34.81 ID:mPBgOllT0
大企業だと一年以内の離職率が想定より高いと人事部が
詰められるとかやっぱり有るんだろうかね。零細しか務めたこと
無いから知らないけど。
810 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 10:59:11.59 ID:k0mvL1Up0
>>800

大企業だと、離職されると人事じゃなくて直属の上司がワリを食うよ
そして大抵バツとして補充兵はなしだ
819 :名無しさん@12周年<:2012/04/17(火) 11:01:13.70 ID:cV2zh5jR0
>>810
結局教育力・統率力、がないと出世はおぼつかないのがサラリーマン社会
820 :名無しさん@12周年:2012/04/17(火) 11:01:48.51 ID:mPBgOllT0
>>810
そっちにいくのかー

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