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即日指名解雇の一部始終 25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型

1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/10/17(水) 21:06:15.18 ID:???
 「5月にドイツ人社長が来てからというもの、社員はみな恐怖政治に怯え、いつクビ切り
されるか分からないとビクビクしていますよ」

 こう声を潜めるのは、日本IBMで働く40代の技術職社員。ドイツIBMで「コストカッター」
の異名を取ったマーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのでは
ないかとの憶測に、「それはプレスが言っているルーマー(噂)だ」と答えているが、
すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と明るみになっている。

 10月15日、成績不良を口実に解雇されたとして、40~53歳の元社員3人が解雇無効と賃金の
支払いを求めて東京地裁に提訴した。

 7月に解雇通告されたというAさん(元営業支援部門)の状況を聞くと、いかにIBMが強硬な
クビ切り策をしているかが分かる。

■7月20日(金)午後5時に直属の上司に呼び出される。上司とは直前まで翌週の仕事の打ち
合わせをしていたので、その続きを別室で行うのだと思い席を立つ。

■会議室に行くと、なぜか上司が部屋をノックする。中に誰かいるのだと気付き、入室すると
部門長と人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、
そそくさと会議室を後にする。

■部門長にうながされるまま着席すると、書類を入れた封筒を渡され、「中身を見てください」
と言われる。

■封を開けると、「解雇予告通知」および「解雇理由証明書」が入っている。呆然として
内容を確認する(以下、要旨)。
<会社は、貴殿を2012年7月26日付で解雇します。貴殿は業績が低い状態が続いており、
その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善はなされず、
会社は、もはやこの状態を放っておくことができないと判断しました>

■キツネに抓まれた思いで「なぜ解雇なのか?」を問うと、人事担当者は「まぁ、聞いて
ください」と文面を事務的に読み上げ、具体的な解雇理由の説明もないまま一方的に終了。

■会議室を出される際、「上司が付き添うので、(終業時刻の)5時36分までに会社を出て
ください」と通告され、呆然としたまま退社。

■翌週、改めて事情を聞こうと出勤すると、入館証が使えず社内に入れない。受付で上司を
呼び出そうとしても、「上司、その他におつなぎできないことになっています」と回答される。

 わずか30分足らずの間に解雇通告を見せられ、会社から締め出されてしまう、いわば
ロックアウト型の“即日指名解雇”である。Aさんは「25年以上もの毎日、熱意を持って
働き続け、家族設計も行っていた私には、とても受け入れられません」とコメントする。

 Aさん同様に大阪の事業所にて解雇通告を受けたBさんは、あまりのショックに会議室で
卒倒してしまったという。救急車すら呼んでもらえず、ソファーに寝かされ、しまいには
上司付き添いの帰りのタクシー内で、「明日から会社に来なくていいから……」と、意識が
朦朧とする中、念を押されたという。

ソース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121017-00000017-pseven-soci

関連スレ
【IT】日本IBMマーティン・イェッター社長:日本のCEOが欲しいのは、チャンピオンズリーグで戦えるチーム[12/09/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348587317/

(つづく)

2 :@@@ハリケーン@@@φ ★<:2012/10/17(水) 21:07:13.78 ID:???
>>1のつづき

 「会社は7月に1人、9月に9人、10月に1人の合計11人に解雇通知をしています。みな
『成績不良』が解雇理由ですが、具体的な事例は説明を拒否しており、真の理由は人員削減
計画に沿った人減らしであることは明らかです。現在1万4000人いる従業員を3年間で1万人まで
削減する計画を持っているという噂も聞きますしね」(労働組合幹部)

 同幹部によると、解雇通知書を突き付けられた社員の中には、「解雇予告手当」として
1か月分の給与の振り込み通知のほか、指定の期日までに自ら退職する意思を示した場合は、
「退職加算金の提示」をチラつかされた人もいるという。

 日本IBM広報部にリストラの実態について聞いてみると、

 「(解雇は)就業規則に基づいての措置。日々、技術が進歩しているIT企業なので、
それに合わせて社員のスキルも高めていかなければなりません。その中で社員の入れ替えは
行っていますが、リストラではありません」

 との回答。雇用条件がシビアな外資系とはいえ、裁判の行方次第では日本企業を取り巻く
労働環境にも思わぬ影響を与えかねない。

-以上-
10 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:12:39.34 ID:8YEiKb78
ぶっちゃけこういうの多いでしょ
有無を言わさずサヨナラ
勤続年数は全く関係ない
11 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:13:00.59 ID:uyWFZt6z
これからこういうのが増えるんだろーなぁ

ご時世と言ってしまえばそれまでだが
企業も労働者もお互い用事がすんだらハイサヨナラ
「御恩と奉公」の時代は終わりましたな
13 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 21:13:49.04 ID:ooa7YRnR
NECみたいな陰湿なやり方よりはこっちの方がはっきりしていていい
ただ、解雇事由の説明がないのはどうかと思う
裁判起こしたら勝てるんじゃないか
39 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:22:24.82 ID:VHDEJcX7
公務員もこの位清々しくリストラして欲しい
88 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:40:37.97 ID:6da1cJjE
結果を出せない奴ならしょうがないじゃん。
利益を出さない奴はいらない。
そもそも大企業なら安心なんて考えがバカ。
出来る人間ならどこに行っても出来るはず
102 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:43:48.94 ID:DmEaBSqZ
>>88
青臭いガキだなーお前w
99 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:43:21.49 ID:VpoeqlW2
で、出来るやつがサムソンに行ってますます業績が下がるw

リストラなんてそんなもの 癌患者にモルヒネ打つような物さ
106 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 21:44:52.46 ID:1fakDTe/
不当じゃないんじゃね?
リストラですらなくてただの無能解雇じゃん。
指名解雇なんてよほど無能だったんだな。
むしろ働く社員からすりゃ大歓迎だろ。
勤続年数しか誇れない無能は見てるだけで士気が下がるからな。
120 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 21:49:15.37 ID:MbTLY/EG
これは日本企業では違法だな。
外資は雇用形態が日本の正社員の無期雇用と違うならあり得るかも。
157 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 22:02:30.15 ID:FjVkficF
今はPC業務がグループで共有されているから下手に弄らせたら
報復でめちゃくちゃにされて復旧ロスが凄い事になるからな
159 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:02:59.17 ID:l/aQ7+EG
でも、IBM勤続25年のエリート様なんて
一生暮らせるくらいのお金稼いでいるんでしょう?

俺の仕事なんて会社に所属している間は年450万が関の山
やっと独立しても収入は年800万行くかどうかなんだぜ
163 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:05:40.11 ID:LtehNNCv
流石に会社都合だし、退職金なり何なりにはそれなりにでるしいいじゃない?
無理矢理本人都合で止めさせるようなダーティプレイよりはよっぽど。
170 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:10:28.01 ID:RDbxHdtq
即日解雇は、実は会社側にとって金銭的にかなり負担となる。
大手になれば、質の高い社労士がいて、もれなく雇用関係の助成金を受けている。
即日解雇の比率によっては、その助成金の申請が期間的に制限される。およそ半年
が多い。例えば、高齢者や身障者の雇用継続給付等。
215 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:24:04.48 ID:xDORblEq
終身雇用なんてのがおかしいんだよ
普通に考えりゃ一生雇うなんて条件で社員雇えるわけないだろ
全員1年契約更新でいい
221 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:25:44.06 ID:8qERSJTz
>>215
ま、日雇いしかやったことのない君には一年でも夢のような条件なんだろw
230 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 22:27:44.86 ID:I57PQ8Xy
>>215
そんだけ不安態だと、会社の名前を借りてるだけで社員みんながフランチャイズの店長やるみたいなもんだな
284 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:43:56.14 ID:6jStlOwO
25年も平均年収の倍ももらえる高収入で
おまけに退職金だと?!
勝ち組じゃんw
287 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:44:07.86 ID:nkingupN
外国人の社長が日本の法律知らないだけじゃね。
周りもその社長がいなくなって欲しいから伝えないとか。
288 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 22:44:08.15 ID:yTVnIcGm
・業績低い期間が続いた
・職掌を変更した
・担当範囲を変更した
これだけ客観事実が揃ってれば、やばいって気づくだろ
もし客観証拠が無ければ、文書偽造で訴えればよかろう
441 :名刺は切らしておりまして:2012/10/17(水) 23:36:38.42 ID:6jStlOwO
こういう時は、もうどうにもならんからな
サクッとああ、そうですか
貰えるもんは貰ってサイナラします
景気が悪いですからね
お互いに恨みっこなしと言うことで
じゃ、サイナラ

俺はこうしたが
453 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:41:41.55 ID:TJjIk/Az
>>441
その貰えるもんをもらうための裁判ちゃうんかい
460 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:43:34.98 ID:gcwntjLc
あれ?そんな簡単に解雇できないはずだけど。
天下のIBM様は違うのか?
466 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:46:52.94 ID:MDaOOEE7
>>460
裁判に持ち込まれるのをいやがる日本企業と、トータルで考えたら持ち込まれても安くつくと考える外人社長の違い
474 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:49:46.56 ID:gcwntjLc
>>466
そうなのか。法律的にダメなんだと思ってたわ。
IBMの看板で立派な企業に見えるけど、やってることはブラックじゃん。
482 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:52:42.62 ID:MDaOOEE7
>>474
死んでも法律は守らないとダメ!! と考えるか、 

法律破っても、トータルで儲かるならOKじゃんww
こんな法律作ったやつがバカww 
うまいこと利用させてもらいますわwww

と考えるか
487 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:56:50.65 ID:3ThUppCR
>>482
日本の労働基準法で手厚く保護されてる正規雇用と違うからだろ。
違法でも何でもない。
476 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:51:00.99 ID:sS6ocT2M
>>466
この不況であきらめる人は少ないから、
どう考えても会社側が損するね。
480 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:51:55.16 ID:TJjIk/Az
>>466
トータルというのは泣き寝入りする解雇社員を算盤に入れるってことだろ
嫌だねぇ外資
471 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/17(水) 23:49:11.83 ID:fgXkOtFX
>>460
解雇→社員が泣き寝入り

法的にはダメでもこの展開なら出来るじゃん。
だから裁判ってスレの流れになってる。

外資なんだしアメリカのように個人が戦わないとねってさ。
戦わない個人は負けというのもアメリカ流。

日本は理系や文系に分けたがるが、まずは体育会系じゃないとダメなんだな。
とくに外資はね。
494 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/18(木) 00:00:19.45 ID:Onl6A3Pk
米は同一賃金同一労働が徹底している
突然ロックアウトされても当人に余程難が無ければ
だいたい同じ賃金で別会社で働けるから全く問題がない
また失業手当の給付も日本みたいに異様に厳しい条件ではないし
何年でも継続して貰えるからリストラを全然恐れる必要が無い
522 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 00:14:05.20 ID:/kUePJT9
中小零細だと、ホント仕事できる奴しか仕事してねえから
大手の企業内失業者とか、これから本格的に切られるぞ
覚悟しといた方がいいよ
上手く世渡りする奴も要れば、駄目な奴も居る
自己責任と言う奴だ
535 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 00:22:18.36 ID:g21snhwT
こういうリストラの対象になっても仕方ないおっさんはおまいらの職場にだって思い当たるのが
いるだろ?
今どき非正規でもっとつらい思いをしてる人間はたくさんいるのに、守ってやる必要なんてないだろ
577 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/18(木) 01:07:21.85 ID:oLi/yEtY
こういうの実績より派閥が大きいよ。
どんなに貢献してても属してる派閥のボスが失脚すると一族郎党首を切られる。

まあAppleとかでも同じで実力だけじゃなくて狡猾な社内政治も必要。
怠けてるとか頑張ったとかじゃない、組織的闘争の結果。
戦争に良いも悪いもないのと似ている。
602 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 01:36:26.03 ID:i6gf7AVt
金取ってこれない人間=存在価値がない。
 資本主義の帰結。

技術のない人間=うんこ製造機
 資本主義の帰結。

無能な人間=足を引っ張るクズ
 資本主義の帰結

全員路頭に迷え。
家族も含めて、樹海樹海樹海。
代わりなどいくらでもいる。
自分を特別扱いするな。
甘える。

これが資本主義だ 万歳!11

650 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/18(木) 03:46:46.13 ID:5fJDhkrI
皆が個人のキャリアアップだけ考えるようになると
逆に効率下がると思うがなあ
ひとつの会社レベルで考えれば短期的には収益改善するだろうが
50歳の社員がIBM以上に自分の能力を発揮できる場所なんてあると思うか?
「流動性を高める」なんてお為ごかしの言い訳だろ
そうやって社会保障が必要な人間を増やし不経済を外部にもたらすなら
もっと法人税ガッツリ払ってくれないとねえ
651 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 03:52:24.79 ID:g21snhwT
>>650
介護でもコンビニバイトでもやりながらそれまでの蓄えを使ってもらう方が効率的だろw
50歳の使えない高給取り社員がいなくなれば、下手すりゃかわりに2人若者を雇える
655 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/18(木) 04:16:42.72 ID:cypYY6PP
>>651
50歳の技術職がIBMでいくらもらえるのか知らんが
仮に年給1000万としてだ。
1000万かゼロか、ってはまともな交渉とは言えんわな。
嘱託で雇うとかできないものなんだろうか。
50まで働いてたんだから、コンビニバイト程度の給料なら流石にペイするだろう。
本人が嫌になってやめるかもしれないけど。
761 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 10:40:23.44 ID:NxRoC+VX
赤旗じゃないのか?
人減らすにしてもわざわざ優秀な奴を辞めさせないだろ。
能力は低かったんだよ。
822 :名刺は切らしておりまして:2012/10/18(木) 14:26:09.82 ID:ka+1LnE9
中小は退職金規定あっても非常に曖昧で、いざ退職となると雀の涙です。
798 :名刺は切らしておりまして<:2012/10/18(木) 13:12:57.77 ID:PR03z5Ba
どこの国の会社だよw

会見の様子。登壇しているのは皆、外国人である
【雇用】日本IBM、即日指名解雇の一部始終 25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 [12/10/17]
その影響を受けて、次期社長候補と目される人物が日本IBMを去るという影響も出ている。

 一方で、これまでは「日本企業といえる文化を持つ企業」とまで表された日本IBMの企業体質は、
一気に外資系企業としての風土へと移行しようとしている。
9月11日に行われた記者会見でも、登壇者はすべて外国人。資料もすべて英文で配られた。
【雇用】日本IBM、即日指名解雇の一部始終 25年以上働いた社員に30分で退社迫るロックアウト型 [12/10/17]
果たして、こうした体制で、日本に根ざした活動ができるのかどうかが心配になる。

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この記事へのコメント:

名無しさん : 2012/10/18 (木) 20:33:49

日本の法律を守る気は無いし、裁判になれば経費で落とせるし...
ところで、法人税、地方税、年金などの租税公課を払っているんですかね?

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