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世界でダントツ最下位! 日本企業の社員の「仕事に対するやる気」は31% なぜこんなに低いのか? 韓国は40%でブービー賞

1 :丑原慎太郎φ ★<:2013/01/17(木) 13:11:32.45 ID:???0
★世界でダントツ最下位! 日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか?

 日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。これは、アメリカの人事コンサルティング会社
KeneXa High Performance Institute(以下、ケネクサ)の調査による「事実」である。
正確に言えば、ケネクサの調査は「従業員エンゲージメント」についての調査で、
28ヵ国の社員100名以上の企業・団体に所属する社員(フルタイムの従業員)を対象に行なわれた。
サンプル数は約3万3000名。ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは
「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための
重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、
要するに「仕事に対するやる気」である。

 この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77%。以下、デンマーク67%、メキシコ63%と続く。
他の主要国では、アメリカが59%で5位。中国57%、ブラジル55%、ロシア48%など。
イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40%台後半で弱い。韓国は40%でブービー賞。
日本が31%でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のやる気は世界最低という次第である。

 実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。
しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。(続く)

全文はダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/30488
前スレ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358385326/

続きは>>2-4

2 :丑原慎太郎φ ★<:2013/01/17(木) 13:11:46.61 ID:???0
>>1の続き


●企業と社員の価値観が噛み合っていない日本

 組織変革コンサルティング会社で、これまでに600社もの企業でリーダーシップ研修を行って
きた株式会社マングローブ代表取締役社長の今野誠一氏によれば、企業の活性化のためには
個人のエネルギーとチームのエネルギーのエンゲージメントが必要だという。

 個人のエネルギーとは、誰かの役に立っているという「貢献のエネルギー」、
自分が成長しているという実感を得られる「成長のエネルギー」、
こうなりたいという自分自身の姿を描ける「実現のエネルギー」である。

 チームのエネルギーとは、理念やビジョンが明確であることの「目的のエネルギー」、
さまざまなタイプの人間がいることの「異質のエネルギー」、チームの一体感という「場のエネルギー」である。

 これら個人とチームのエネルギーのうち、特に大企業では「貢献のエネルギー」と「目的のエネルギー」が下がっていると感じられるという。
この意見には僕も同感で、要するに多くの日本企業では、企業の価値観と社員の価値観がエンゲージメントできていないのだ。

続く
3 :丑原慎太郎φ ★:2013/01/17(木) 13:11:54.11 ID:???0
>>2の続き

 エンゲージメントというのは、近年、経営やマネジメントにおいて重要視されている概念である。
もちろん「婚約」のことでも「契約」や「約束」のことでもない。
「お互いにカッチリと噛みあっていること」くらいの意味である。
「従業員エンゲージメント」の他にも「顧客エンゲージメント」という言葉もある。
つまり、企業や商品の価値観が従業員や顧客の価値観とキッチリと噛みあっていることが経営においても、
マネジメントにおいても重要であるということだ。単なる従業員満足や顧客満足のことではない。

 マーケティング的に言えば、生活者の消費行動の背景には生活スタイルがあるが、
その背景には生活者個人の価値観がある。その価値観にキッチリとエンゲージメントすることが
マーケティングにも重要であるという考え方だ。コトラーの「マーケティング3.0」で言ってることも、
煎じ詰めれば価値観のエンゲージメントである。

 この価値観のエンゲージメント=バリュー・エンゲージメントが従業員のやる気アップのためにも重要となる。
世の中にはさまざまな社員研修プログラムが存在するが、このバリュー・エンゲージメントなくして、
効果の上がるプログラムなどありえないのだ。逆に言えば、バリュー・エンゲージメントがキッチリできていれば、
社員のやる気は上がり、企業の業績もアップする。(以下略)

http://diamond.jp/articles/-/30488?page=2
8 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:15:12.98 ID:pRpRKvUQ0
別にいまの給料に不満ないし頑張っても上がるわけじゃないしな
最悪リストラくらっても建設業・土木・タクシードライバーみたいな
底辺行くよりプライド捨てて生活保護貰った方がマシだし
16 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:17:40.61 ID:UC/cHoin0
>>8
リストラ食らっても40以下で、親に収入あって家があり車があるなら無理じゃないの?
うん、俺が即却下されたから
11 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:16:30.68 ID:ofYKujvHO
日本の会社は社員に給料を払い過ぎてるんだよ。
だから飽食で社員の士気が落ちてる。
22 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:19:45.66 ID:md9ynsbX0
>>11
給与は高くてもいいんだよ。
だた製造の人員を切るのを遅れたのが問題
競争社会では製造の人間は必要ない。
27 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:22:07.71 ID:md9ynsbX0
>>11
基本は、少ない人数で大量生産可能な体制をつくること
開発に集中し、製造は人件費の安い所で量産する。
日本はこれができなかった。
すべてお抱えでやったために失敗したのである。
12 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:16:35.26 ID:u16mk5UR0
上層部が保守的な上に高度成長期のイメージしか持ってないただのサラリーマン経営者のくせに
若い人には権限も金も与えないからね
多分今の団塊前後が完全に引退すれば変わるというか変わらないところは淘汰されていくと思うよ勝手に
20 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:19:15.63 ID:KlEDnjL7O
だから、よい製品が出てこないわけだ

納得
23 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:20:07.22 ID:qhQjGbmp0
日本は共産主義社会だからだよな。常識ジャン。
25 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:20:27.64 ID:x4dYGLh10
やる気無いけどめちゃめちゃ労働時間長いとか、
なんか変態プレイっぽい。
34 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:23:53.68 ID:gwlbGVIPP
>>25
変態に失礼。
単にみな思考停止してるだけだよ。
31 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:22:26.87 ID:D0oGNhTMO
だって日本は、労働者の時間を拘束し、義務を押し付けまくる事が労働と勘違いしちまってる変な国なんだもんw
政治からして馬鹿マヌケの愚政愚策(正規から非正規労働への拡大)しかやってないんだから
日本の労働者にやる気なんて求めるのが筋違いw
50 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:30:50.61 ID:TfCPSb8TO
報われないからだろ。
56 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:32:15.77 ID:Ns1OluPw0
最近の若者は確かにやる気見えん
そういえば、こないだもウチのゆとり社員が
入社1年目から有給を使いたいとか言ってきたので
思わずぶん殴ろうかと思ったわ
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしといたが
60 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:34:34.13 ID:cvc8pmt00
>>56
いいやんか、いいことやで
62 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:35:05.61 ID:cZOgjMPm0
>>1
やっぱ対価だと思うけどね

働けど、技術を身に着けようと、
対価が伸びなければモチベーション保てないでしょ

経営者は不況を理由にするだけの簡単なお仕事とか言われちゃってる始末
75 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:40:16.94 ID:mGESWPbG0
成果を上げた社員の報酬が
リストラや過労死じゃ
そりゃ、やる気もなくなっちゃうよね

そうやってやる気を失くした優秀な社員と技術を盗んでいった
あいつらの工作活動の一貫なんだろうけど
76 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:40:18.46 ID:L7ygiuD00
欧米
「A社の社運をかけた一大プロジェクトってどうなったんだ?」
「大失敗だってよ」
「こりゃあ役員の首が飛びまくるな」

日本
「A社の社運をかけた一大プロジェクトってどうなったんだ?」
「大失敗だってよ」
「こりゃあ社員のリストラが始まるな」
87 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:46:29.54 ID:9GxCU3zBO
そりゃそうだろなww

でもイタリアやスペインやギリシャに言われたくねえ
…が奴ら楽しい仕事しかしないからああなる
106 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:51:31.64 ID:0yXh8s2DO
先が見えない中、効率化のもとブラック化、使い捨ての駒扱いされてるのが日本の労働者
勤勉な日本人のやる気を削いでるんだと思うよ
107 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:51:32.86 ID:k23C6IDn0
やる気出すと直属の上司が襲ってくるからな
「調子のんなオラァ」つって
122 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:57:37.04 ID:qGgqw1dmO
>>107
だよな、特に能無しほど他者に盛大に噛み付く
128 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:59:12.94 ID:cvc8pmt00
>>122
失敗したら、自分にも責任がくるからでは?
143 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:03:22.90 ID:qGgqw1dmO
>>128
上にいるのであれば失敗しないように
部下自身が思ってる以上に成果があげられるように管理しろよ
その能力の無いカスが上にいたら迷惑以外のなにものでもない
151 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:06:13.75 ID:cvc8pmt00
>>143
上司までもが安定志向。
これでは、グローバル競争では勝てないな
112 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:53:52.98 ID:mGESWPbG0
社員が暴動起こして操業ストップさせちゃったようなインドが世界最高というのも
なんだかおかしな調査だよね
116 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:55:40.26 ID:gSsLmuZc0
>>112
ヤル気もあるけど殺る気もあるんだよ
日本はやる気なくても不良行為が他国よりマシだから使いやすいって面もあるだろ
121 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:56:24.61 ID:AcENDNX3O
まあ実際やる気は無いな…
仕事だから頑張るけどさ
やれる事はやっておくし、人の仕事とか関係無く手伝いもする
でも時間を有効に使うからって、やる気がある訳じゃない
別にやる気なんか無い
ただ、ダラダラやってると周りも含めてかえって面倒な事になるから頑張るだけ

やる気なんか出したくもない
124 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:57:54.23 ID:e7H4qv/jP
逆にやる気ない方が安泰なんだよ。

なんで出世して責任取らないといけないんだよ。
彼女とセフレがいて、趣味にお金が使え・・・
食べたいものも食べれる時代

今の生活で不満はない。
125 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:58:11.44 ID:Ep9qKTpP0
社会主義国家の弊害だよ 日本は格差がなさ過ぎる社会主義
努力しなくても食っていける
131 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 13:59:52.60 ID:Ns1OluPw0
>>125
日教組教育もあるぞ
悪平等主義で、他人と競うことを嫌う若者が多すぎる
だから今の若者は、上の世代からバカにされる
135 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:01:25.49 ID:it191BX70
>>131
他人と競争したところで
ゴマすりしたやつが良い評価もらうだけなのが日本
偉い奴と自腹で酒なんか飲んだって美味しくないわ
127 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 13:59:00.34 ID:KjWrozj50
他の国はやる気ありますアピールしとかないと本当にクビになっちゃうんじゃないの
134 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:00:58.19 ID:9aq0uYCo0
>>1
この調査絶対におかしいなwww
多分、自己申告・自己評価とかそういうのを主体にした調査なんだろうw
日本人は何でも謙遜して出来ることでも出来ないと言ったりするからな。
逆にアメリカ人は無能でも自己評価だけは高かったり、妙に根拠のない自信に満ちてたりするから
そういう国民性が反映されたもので大した意味は無い。
アメリカ人の仕事なんてガキの使いレベルでも「一応出来た」ことにしてるのも珍しくないからな
160 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:08:58.18 ID:L7ygiuD00
>>134

調査そのもの良い。

根拠が示されてないのと、
結果の考察が小学生レベルなのが問題
137 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:01:34.02 ID:CrNR7DRF0
ちゃんと労基守ってくれたら意欲も沸くだろうよ。
139 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:02:32.23 ID:fRt6PjUD0
いくら頑張っても上司が美味しいとこ持って行ってしまうから
140 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:02:32.28 ID:RGESz45Y0
スレ見ても分かる通り、
論点が個人的な精神論だからなwww

結論のない議論を争点にしている以上、
根本的な解決なんて望めるわけもないw
146 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:05:15.97 ID:PmRz/yum0
人生楽しくなけりゃ仕事も楽しくない
159 :名無しさん@13周年:2013/01/17(木) 14:08:36.76 ID:cZOgjMPm0
>>146
そう言う事だろうね

但し人生を楽しむための娯楽レジャーに関して
完全に消費重視型を選んじゃった日本だから、
ある程度の所得が無いと楽しめない構造になっちゃってる
(金のかからない趣味に没頭できる人は得)
147 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:05:34.62 ID:FBEKGZL70
どんなに頑張っても企業が全部がっぽりもっていく
社員はおろかバイトにすら還元されないでやる気出る奴いるの?
166 :名無しさん@13周年<:2013/01/17(木) 14:11:10.72 ID:FBEKGZL70
ユニクロの社長とかみてればわかる
絶対に還元しない責任は下に任せる
自分は色々やって(野菜とか)失敗してもなんのリスクも背負わない
でも日本一の金持ち
一体いくら奴隷みたいに扱って下から巻き上げてんだ

法規制しないと労働環境なんてよくならない

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この記事へのコメント:

名無しさん : 2013/01/17 (木) 17:33:20

まず、日本の労働環境のクソさ。平は永遠に平のままがほぼ確定しているという現状
仕事をこなすうちにどんだけ有効にサボれるかのほうに思考がいく
いわば、日本の就職は大学受験と一緒。入れば勝ちみたいなところがあるよね
上層部も技術者などを守ろうとする気概はなく、ただ金稼ぐことのみに終始ししてる。だから、簡単に技術者が引き抜かれる。そして、毟られてポイ捨てよ

まぁ、労働環境が改善されるわけもないから、日本はこのままずぶずぶとドロ沼はまって終了でしかないわ

名無しさん : 2013/01/17 (木) 21:27:07

>125、>131のような団塊ばりばりの老害思考はさておき、
依然として新卒採用偏重主義に現れる、時代遅れな年功序列主義が
いまだ横行しているから、若者はいつまでも薄給過労で、離職率上昇中という
現状を無視して、やる気だのなんだのあげつらうのは、エゴにもほどがある。

ま、ミーイズムと上から与えられた恩恵を何も考えずに受け続けた中で生きてきたこいつらは他人のなんて踏み台にしか思ってなかったんだろうけど^^

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